石田 恭也
Ishida Yasunari
大学卒業後、大和証券に入社。企業の財務分析を通じ、利益構造や経営の健全性を見極める視点を養う。その後、M&A総合研究所にて建設業界のM&Aに従事。 「技術者が正当な対価を得られる環境へ導きたい」との強い志からBuild Jobへ参画。培った財務・経営視点で企業の真の優良度を見極め、求職者の技術が正当に評価される本質的なキャリア支援を提供。
プロフィール
プロフィール
法政大学卒業後、大和証券株式会社に入社。企業の財務分析・資産評価の専門家として、多くの企業の経営実態を分析。表面的な売上規模だけでなく、「利益構造」や「経営の健全性」を見極める目を養いました。 その後、株式会社M&A総合研究所にて、建設業界特有の事業承継（後継者問題）や企業再編に従事。 多くの建設会社が、高い技術力を持ちながらも「人手不足」や「収益構造の歪み」により黒字倒産の危機にある現状や、逆に「儲かっているのに現場に還元されていない」実態を経営の中枢から目の当たりにしました。 「現場で汗を流す技術者が、その技術に見合った対価（給与）を得られていない」 この業界構造を変えるため、現在はMyVision（ビルドジョブ）にて、財務・経営の視点から「本当に良い会社」だけを厳選して紹介するエージェントとして活動しています。
転職支援に対する想い
40代・50代の皆様にとって、転職は「失敗できない」大きな決断です。 だからこそ、私は感情や勢いだけでなく、「数字と事実」に基づいたご提案をお約束します。 私の強みは、求人票には載っていない企業の「懐事情（財務状況）」を読み解く力です。 「この会社はなぜ給料が高いのか（一時的なのか、仕組みがあるのか）」 「経営基盤は盤石か（定年まで安心して働けるか）」 これらを金融のプロとして厳しく審査し、皆様が定年まで安心して、かつ適正な高年収で働ける企業のみをご紹介します。
得意領域とサポート内容
得意領域及びご提供可能なサポート
【得意領域：「技術」を「適正価格」で売り込む交渉力】
1. 「経営者と対等に話せる」独自ルート
建設業界の経営陣・代表者と直接対話をしてきた経験から、人事担当者ではなく、決裁権を持つ経営層に直接皆様を推薦するルートを持っています。 「一般ルートでは年齢で弾かれるが、社長に直接、経験値を説明すれば採用される」といったケースを数多く実現してきました。
2. 財務視点による「年収アップ交渉」
皆様の豊富な経験（現場実績、資格、マネジメント力）を、企業の利益にどう貢献するかという「経済効果」に換算し、論理的に年収交渉を行います。 感覚的な交渉ではなく、企業の予算や収益構造を踏まえた交渉を行うため、提示年収の上限を引き出すことを得意としています。
3. 将来の「安定」を見据えたライフプランニング
単なる転職支援にとどまらず、ファイナンシャルプランナーの知見を活かし、退職金制度や福利厚生を含めたトータルの生涯賃金シミュレーションも可能です。 「目先の月給」だけでなく、「老後まで見据えた人生の安定」を第一に考え、無理な転職は絶対にお勧めしません。
直近の転職支援実績
52歳 ／ 1級土木施工管理技士・監理技術者 （前職：地方建設会社・現場代理人 → 転職先：地場優良ゼネコン・統括部長候補） 年収： 720万円 → 850万円（＋130万円 UP） 転職理由： 「現場の第一線で体を張り続けることに限界を感じていたが、給与は下げたくない。これまでの現場統括の経験を活かし、より経営に近い立場で力を発揮したい」 支援のポイント： 年齢をネックにせず、「若手育成」と「施工品質の標準化」ができる指導者（マネジメント職）として企業へ提案。 人事ではなく経営層に直接交渉し、現場に出る頻度を減らしつつ、経験値（無形資産）が高く評価されるポジションでの採用を実現しました。
28歳 ／ 2級土木施工管理技士 （前職：中小土木会社 → 転職先：地場有力ゼネコン） 年収： 450万円 → 650万円（＋200万円 UP） 転職理由： 「自分の技術が社内で頭打ちになっている感覚があった。今後数億〜数十億円規模のインフラ案件に携わり、キャリアの市場価値を一気に高めたい」 支援のポイント： 単なる「若手」としてではなく、「将来の幹部候補」としてのポテンシャルを財務的観点からプレゼン。 資格取得支援が手厚く、利益率の高い案件を持つ企業を選定し、20代にして業界平均を大きく上回る年収アップに成功しました。
35歳 ／ 1級建築施工管理技士 （前職：中堅ゼネコン → 転職先：準大手ゼネコン・プロジェクトリーダー） 年収： 650万円 → 750万円（＋100万円 UP） 転職理由： 「今の会社では評価制度が曖昧。自分の保有資格と実績（S造・RC造の実務経験）が、客観的に市場でどう評価されるのかを知り、納得のいく待遇で働きたい」 支援のポイント： ご本人が謙遜されていた実績を、企業の事業計画（売上目標）に貢献できる「即戦力」として数値化して交渉。 福利厚生や退職金制度も含めた「生涯賃金」が最も高くなる企業への転職を実現しました。