島田 禅
Shimada Zen
新卒で株式会社竹中工務店に入社。初期は現場事務や安全管理を通じてモノづくりの最前線を経験し、その後、営業本部管理部にて営業DXの推進や経営戦略資料の作成に従事。東京本店配属後は法人営業として、製造業、医療、教育、外資系ITなど多岐にわたる業界の建設プロジェクトを支援。数百億円規模のプロジェクトにおいて、社内の各設計者（意匠・構造・設備）と協働して数々のコンペを勝ち抜き、情報収集から契約交渉までを一貫してリード。複雑な利害関係をまとめ上げてきた経験を活かし、個人のキャリア支援への強い志を持ってMyVisionに入社。現在は、20代後半〜30代前半のゼネコン・組織設計事務所の設計職を対象に、大手ディベロッパーや発注者側への転身、または潤沢な設計環境へのステップアップ支援を専門に行っている。
プロフィール
プロフィール
新卒で株式会社竹中工務店へ入社いたしました。初期は現場事務や安全管理を通じてモノづくりの最前線を学び、その後、営業本部管理部にて営業DXの推進や経営戦略資料の作成に従事し、全社的な経営視点を養いました。東京本店配属後は、法人営業として製造業、医療、教育、外資系IT企業など多岐にわたる顧客の建設プロジェクトを支援。 数百億円規模のプロジェクトにおいて、社内の設計者（意匠・構造・設備）とタッグを組んで数々のコンペを勝ち抜き、情報収集からコスト調整、契約交渉までを一貫してリードしてまいりました。複雑な利害関係をまとめ上げてきた経験を活かし、個人のキャリア支援への強い志を持ってMyVisionに入社。現在は、20代後半〜30代前半のゼネコン・組織設計事務所の設計職（意匠・構造・設備）の方で、大手ディベロッパーや発注者側への転身、またはより潤沢な設計環境へのステップアップを志望する皆様を専門に支援しています。
転職支援に対する想い
私は、スーパーゼネコンでの営業を通じ、優れた建築は「設計者の情熱」と「誠実な対話」から生まれることを間近で見てきました。 一方で、日々タイトな工程やコストの制約に追われ、自身のキャリアや評価に悩む設計職の皆様の声も数多く聴いてまいりました。 転職という人生の大きな節目において、皆様が言葉にしづらい「理想のデザイン・技術への渇望」や「働き方への不安」を、誰よりも深く、温かく受け止めたい。 皆様が築いてこられた尊いキャリアに敬意を払い、共に歩む最良のパートナーとして、納得のいく答えが出るまで粘り強く向き合い続けることをお約束します。
得意領域とサポート内容
得意領域及びご提供可能なサポート
＜設計職の「技術とこだわり」を市場価値へと翻訳する言語化＞
「設計施工一貫」の強みを持つ環境で、設計者と共にフロントでお客様への提案を行ってきた経験から、設計職の方が持つスキルの希少性を熟知しています。例えば、日々行っている「プランニング力」や「法規・コストの成立性を見極める力」が、発注者側やディベロッパーでどのように評価されるか。候補者様の作品や実績の背景にある「論理的な課題解決能力」を構造化し、選考官に刺さる職務経歴書（ポートフォリオの魅せ方含む）の作成支援が可能です。
＜本質的な着地点を見出す「伴走力」＞
再開発事業や外資系企業案件など、高度なデザインと厳しいコスト・納期が対立する場でも、対面での対話を重視し、泥臭く合意形成を主導してきました。 私は、単に条件が良いだけの転職提案はいたしません。設計職としてのこだわりを活かしつつ、将来のリスクやワークライフバランスまで見見据えた「本質的な着地点」を共に探し出します。
直近の転職支援実績
<29歳：デザイン感度と事業性を武器に、ゼネコン意匠設計から大手ディベロッパーへ転身> 前職：準大手ゼネコン ／ 建築意匠設計（年収 650万円） 転職先：大手不動産ディベロッパー ／ 開発担当・デザインマネジメント（年収 850万円） 意匠設計としての基本・実施設計の経験を、ディベロッパーにおける「基本構想の策定能力」や「設計監理・ステークホルダーマネジメント能力」として再定義しました。面接対策では、コスト高騰局面においてデザイン性を損なわずにVEを提案・成立させた具体的なプロセスをロジカルに言語化。設計の知見を活かした「事業性の最大化」という視点が評価され、念願の発注者側へのキャリアアップに成功しました。
<31歳：高度な専門性と外資適応力を評価に繋げ、ITインフラ設計PMへ成功> 前職：大手ゼネコン ／ 設備設計（年収 750万円） 転職先：外資系IT企業 ／ データセンター設計PM・発注者側（年収 1,000万円） 外資系企業特有の「エビデンス重視」「論理的説明」の文化を捉え、複雑な電気・空調のキャパシティ計算やリスク予見の姿勢を強調するよう職務経歴書をブラッシュアップしました。関係各所（意匠・構造・施工・発注者）のハブとなって技術要件をまとめてきたリーダーシップを抽出し、翻訳して伝える面接トレーニングを徹底。外資特有の選考プロセスを突破し、大幅な年収アップを実現しました。